看了心理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景 現在轉專(zhuān)業(yè)還來(lái)得及嗎

　　高考完的小伙伴是不是在發(fā)愁報志愿的專(zhuān)業(yè)呢，想要學(xué)一些感興趣并且就業(yè)容易的專(zhuān)業(yè)。馬斯洛需求理論大家聽(tīng)過(guò)嗎？我看了一下心理學(xué)是很多人想要選擇的專(zhuān)業(yè)，因為看起來(lái)還蠻酷的。那么心理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景到底咋樣呢，不要畢業(yè)就失業(yè)啊。在我看來(lái)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景還蠻好的，畢竟社會(huì )方方面面都能用得到。

心理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

　　心理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好不好？一、高校1、因心理學(xué)的國家經(jīng)濟水平的提高，對心理問(wèn)題日益重視，現各大高校都爭先開(kāi)設心理學(xué)系，對教師的需求也日趨變大，在碩士畢業(yè)能進(jìn)入高校任教心理學(xué)是為數不多的專(zhuān)業(yè)之一，大多數學(xué)校是需要博士學(xué)歷，讀博士也是成為碩士畢業(yè)選擇之一。2、高校對于學(xué)生心理健康問(wèn)題的重視，紛紛開(kāi)設心理學(xué)的公共課，擴大了心理學(xué)的就業(yè)面。

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　　高校的心理咨詢(xún)中心也為心理學(xué)提供了就業(yè)機會(huì )。二、公務(wù)員公安系統：公安局、勞教所、監獄、邊檢站。三、企業(yè)在企業(yè)主要從事獵頭（人才中介）、企業(yè)咨詢(xún)、人力資源管理、市場(chǎng)調研的工作。四、中小學(xué)。心理咨詢(xún)部門(mén)五、心理咨詢(xún)工作者從事心理咨詢(xún)工作六、醫院和診所學(xué)習臨床心理學(xué)和醫學(xué)心理學(xué)的學(xué)生，可以去醫院或心理診所從事心理咨詢(xún)和治療的工作。

心理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景發(fā)展前景

　　心理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景：隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟生活的日益提高和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，醫學(xué)已由傳統的生物醫學(xué)模式轉變?yōu)樯镄睦砩鐣?huì )醫學(xué)模式，醫學(xué)心理學(xué)和心理咨詢(xún)治療已成為現代醫學(xué)的一個(gè)重要組成部分，而且它越來(lái)越深受社會(huì )的重視和需要。為給在職人員提供學(xué)習研究生課程的機會(huì )，各大高校像中科院、中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)等部紛紛開(kāi)設心理學(xué)在職研究生課程班，旨在發(fā)展大學(xué)后繼續教育，培養高層次的專(zhuān)業(yè)人才。

心理學(xué)專(zhuān)業(yè)在人力資源領(lǐng)域就業(yè)和發(fā)展

　　就業(yè)：這基本是一個(gè)幾乎并不要求專(zhuān)業(yè)背景的工作領(lǐng)域，真正做HR工作的人的專(zhuān)業(yè)背景五花八門(mén)。相對于其他中文英語(yǔ)這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的競聘者，心理學(xué)專(zhuān)業(yè)是有一定優(yōu)勢的，且越來(lái)越多的企業(yè)在招聘HR時(shí)對心理學(xué)專(zhuān)業(yè)背景有偏好。發(fā)展：招聘HR時(shí)對心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的偏好還主要是因為對心理學(xué)的一個(gè)樸實(shí)理解：認為人力資源是一個(gè)與“人”有關(guān)的工作，而心理學(xué)是一個(gè)專(zhuān)研究“人”的專(zhuān)業(yè)。

　　真正心理學(xué)專(zhuān)業(yè)能夠幫助個(gè)人在HR領(lǐng)域有所發(fā)展的是：人力資源關(guān)于人才的識別、發(fā)展、保留、激勵方面的工作。這類(lèi)工作并不同于簡(jiǎn)單的HR事務(wù)性的工作，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，每年選擇一些培訓課程，組織安排完培訓，用完培訓預算，這只停留在事務(wù)性的工作，而識別人才發(fā)展需求（短板，優(yōu)勢），結合組織業(yè)務(wù)現狀對人才的要求，制定培訓、發(fā)展計劃，搜尋資源，執行完成，評估發(fā)展效果，激勵保留的作用，這是人才發(fā)展的工作。

　　能夠要求HR做這些工作，一般是一些發(fā)展具有一定規模，處于上升期，開(kāi)始關(guān)注“修煉企業(yè)內功”的企業(yè)。因此，在這個(gè)領(lǐng)域要得到發(fā)展比較好的路徑是：進(jìn)入人才管理領(lǐng)域的工作。具體而言：1. 進(jìn)入一個(gè)有條件也確實(shí)可能重視人才管理方面工作的企業(yè)（通常是各個(gè)行業(yè)具備一定規模，且發(fā)展勢態(tài)不錯的企業(yè)）。

　　2. 進(jìn)入企業(yè)中已成熟或正在搭建的部門(mén)，比如企業(yè)大學(xué)、評估發(fā)展中心。3. 做可能與人才管理方面掛鉤的工作，即可能并無(wú)成熟系統的體系，但企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展階段需要關(guān)注這方面的工作。這一領(lǐng)域最匹配的心理學(xué)專(zhuān)業(yè)是：I/O（Industrial and organizational psychology)但是目前大部分招聘HR還沒(méi)那么專(zhuān)業(yè)區分各種心理學(xué)的差異，因此，只要上心理學(xué)專(zhuān)業(yè)，大家機會(huì )幾乎上同等的。