公務(wù)員級別劃分，不是所有的公務(wù)員都是好飯碗

　　公務(wù)員在以前可是香餑餑一樣的鐵飯碗，都是人們托關(guān)系才能找到的好工作，但是現在經(jīng)濟發(fā)展的那么快，公務(wù)員已經(jīng)不想以前那樣，人們搶著(zhù)要了，而且公務(wù)員級別劃分的越來(lái)越細，一起來(lái)看看公務(wù)員級別劃分的要求吧

公務(wù)員級別劃分

　　公務(wù)員除了所任的職務(wù)不同外，公務(wù)員級別劃分也不同，公務(wù)員級別劃分不僅僅是通過(guò)責任的輕重，以及任務(wù)的難易程度，還有所任人員的道德才能，個(gè)人資歷等等方面來(lái)劃分的

　　公務(wù)員級別劃分是我國制度的一個(gè)特色，不但是考慮了現代化的職位分類(lèi)的因素，而且還吸取了我國傳統的官員制度，既然有了公務(wù)員級別劃分，自然每個(gè)級別也有這不同的權利，

　　而且最重要的是公務(wù)員的工資也與公務(wù)員級具有很多福利，比如說(shuō)住房，醫療，交通方面也是與公務(wù)員別劃分息息相關(guān)，而且公務(wù)員級別劃分又該有關(guān)，使用之一制度就可以調動(dòng)公務(wù)員的積極性了

如何確定公務(wù)員級別

　　1、公務(wù)員所擔任的職務(wù)，具體可以分為領(lǐng)導職務(wù)與非領(lǐng)導職務(wù)。所擔任的職務(wù)決定了公務(wù)員的級別范圍，可能的最高級別與最低級別，每一個(gè)職務(wù)對應著(zhù)一定范圍的級別。

　　2、公務(wù)員的資歷。同一職務(wù)層次的公務(wù)員，其工作年限越長(cháng)、學(xué)歷越高的，級別也相應的會(huì )高一些。

　　3、級別的晉升與德才的表現、工作實(shí)績(jì)。根據我國相關(guān)政策的規定，把公務(wù)員的定期考核結果作為調整公務(wù)員級別的工具。公務(wù)員有違法違紀行為情況的，有可能會(huì )受到降級的處分。

公務(wù)員工資

　　公務(wù)員工資主要是職務(wù)工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時(shí)的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務(wù)員，事業(yè)單位和國企等工作，工齡對各位的職稱(chēng)的評級和待遇都有很大的關(guān)系，

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(cháng)短標志著(zhù)職工參加工作時(shí)間的長(cháng)短，也反映了它對社會(huì )和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計算一般工齡時(shí)，應包括本企業(yè)工齡。