宜家裁員7500人，企業(yè)將要作何調整？

　　宜家，即瑞典宜家集團，自從1943年創(chuàng )立至今，已經(jīng)有七十多年的歷史。在這七十多年中，宜家集團創(chuàng )立了一個(gè)又一個(gè)歷史性地記錄。但是最近宜家集團宣布宜家裁員7500人，在國際上引起了廣泛關(guān)注。

　　宜家（IKEA）稱(chēng)，在未來(lái)的幾年內，宜家集團將在全球范圍內裁去大約七千五百個(gè)職位，想要借此來(lái)改善組織架構，內部消息稱(chēng)，這7500個(gè)職位主要是公關(guān)，人力資源和行政等辦公室職位。這將是宜家集團自創(chuàng )立以來(lái)最大規模的內部重組，裁撤冗余行政類(lèi)職位。

　　宜家目前全球員工數大約在20.8萬(wàn)人。宜家裁員7500人，同時(shí)計劃在世界各地新開(kāi)30家小型門(mén)店，并且將要投資物流配送和數字化，宜家預計在未來(lái)兩年的時(shí)間內將要增加1.5萬(wàn)個(gè)新的工作崗位。宜家這樣做是為了適應電商沖擊下零售業(yè)態(tài)的快速變化。

　　在職場(chǎng)中沒(méi)有“鐵飯碗”，也沒(méi)有“穩定飯票”這已經(jīng)是被大家公認的了。宜家裁員7500人之后在職場(chǎng)工作中大部分人都認識到了這個(gè)問(wèn)題，與其被動(dòng)的等待裁員，不如主動(dòng)迎接挑戰，把握住每個(gè)機會(huì )，下一個(gè)升遷的就是你。時(shí)代很公平，殘酷只會(huì )留給那些裹足不前的懶惰者。