中國未來(lái)最熱門(mén)的十大職業(yè)排行榜

2017年的大學(xué)畢業(yè)季即將來(lái)臨，接下來(lái)就是投身到各種工作崗位中。下面筆者根據行業(yè)前景、承受壓力、進(jìn)入門(mén)檻、福利待遇、供求、上升空間、收入評選出中國未來(lái)最熱門(mén)的十大職業(yè)。

1、銷(xiāo)售

提名理由：在每一個(gè)發(fā)展正常的公司，銷(xiāo)售人員開(kāi)的車(chē)都比老總的好。千萬(wàn)別因為各個(gè)行業(yè)銷(xiāo)售人才缺口的百萬(wàn)量級就一腳踏進(jìn)來(lái)，專(zhuān)家們說(shuō)，做到了顧問(wèn)型銷(xiāo)售的才是一流，并非人人都能練就九陽(yáng)神功第十重。

壓力度： ★★★★★

靈活度： ★★★★

創(chuàng )造性： ★★★★★

從業(yè)門(mén)檻： ★★

銷(xiāo)售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕松工作。銷(xiāo)售，說(shuō)大不大，說(shuō)小不小。小可做一針一線(xiàn)，大可做跨國集團。但究其本質(zhì)，都是相似的。你的行動(dòng)決定了你的報酬。

你可以成為一個(gè)高收入的辛勤工作者，也可以成為一個(gè)收入最低的輕松工作者。這一切完全取決于你對銷(xiāo)售工作是怎么看怎么想怎么做的。

2、IT工程師

提名理由：無(wú)論是熬夜干活的“軟件工人”還是閑著(zhù)數輛保時(shí)捷跑車(chē)沒(méi)時(shí)間開(kāi)的金領(lǐng)新貴，這個(gè)行業(yè)給了每個(gè)從業(yè)者均等的朝陽(yáng)曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有關(guān)的公司股票吧。

隨著(zhù)人們對電子產(chǎn)品的依賴(lài)程度越來(lái)越大，掌握電子信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)的人必定身價(jià)隨之上漲。

壓力度： ★★★★

靈活度： ★★★

創(chuàng )造性： ★★★★★

從業(yè)門(mén)檻： ★★★★

在這一點(diǎn)上，似乎全世界都達成了共識：根據美國人力資本服務(wù)機構DBM公司對其數千名職業(yè)顧問(wèn)和再就業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行的調查發(fā)現IT業(yè)的工作需求將大幅反彈。位列增長(cháng)最快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專(zhuān)業(yè)計算機技術(shù)。

此外隨著(zhù)有閑階層的出現，網(wǎng)絡(luò )游戲會(huì )越來(lái)越發(fā)達，相關(guān)產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)方面的人才缺口也將達到百萬(wàn)以上。這是一個(gè)需要承受巨大工作壓力的職業(yè)，目前薪資收入一般在15萬(wàn)元左右，那些擁有尖端技術(shù)的工程師還會(huì )有更好的薪資收入。

3、建筑設計師

提名理由：房地產(chǎn)有多熱，建筑設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創(chuàng )意。國內高級建筑設計師的年薪在30-100萬(wàn)人民幣之間，那些因為一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。

地產(chǎn)業(yè)的火熱使建筑設計師成為價(jià)高人稀的“金領(lǐng)”人才。

壓力度： ★★★★

靈活度： ★★★★★

創(chuàng )造性： ★★★★★

從業(yè)門(mén)檻： ★★★★

國內高級建筑設計師的年薪在30萬(wàn)到100萬(wàn)元人民幣之間。

我國高級建筑設計師的缺口非常大。專(zhuān)家預計，未來(lái)5到10年，建筑設計師將成為國內最具有吸引力的職業(yè)。國內高級建筑設計師的年薪在30萬(wàn)到100萬(wàn)元人民幣之間。

以一位知名大學(xué)建筑系專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的本科生為例，其未來(lái)10年的收入增長(cháng)幅度將以3年、5年、8年、10年經(jīng)驗為增長(cháng)點(diǎn)，3年左右經(jīng)驗薪水約為8-10萬(wàn)/年左右，5年以上經(jīng)驗約為15-20萬(wàn)/年，5-8年期間通過(guò)接受培訓，出國改造或者學(xué)習一些國外先進(jìn)的理念，其8年左右的經(jīng)驗薪水可以達到30萬(wàn)/年以上，10年左右可以到50萬(wàn)/年，并且職位將可以達到知名開(kāi)發(fā)商或者建筑事務(wù)所設計總監/首席建筑設計師的職位。

4、高級技師

提名理由：哪所大學(xué)能培養出高水平的汽車(chē)修理工？培養出一個(gè)高技術(shù)的藍領(lǐng)會(huì )比寫(xiě)字樓里案頭工作的白領(lǐng)更有價(jià)值，因為他們并非理想中工作的主流，高級技師已經(jīng)成為稀缺資源。

各種工具的智能化程度越高，越離不開(kāi)熟練技師。

壓力度： ★★

靈活度： ★★

創(chuàng )造性： ★★★

從業(yè)門(mén)檻： ★★★

“現在每個(gè)家庭都只有一個(gè)孩子，每個(gè)父母都希望孩子能夠作更輕松的工作。于是主流的想法是考大學(xué)，在寫(xiě)字樓里辦公—像個(gè)白領(lǐng)而不是汗流浹背的技術(shù)工人，其實(shí)這是整個(gè)社會(huì )的誤解。”職場(chǎng)網(wǎng)高級職業(yè)咨詢(xún)師奕丞認為技術(shù)工人是國民經(jīng)濟中的主流職業(yè)，而因為宣傳和社會(huì )的誤讀而沒(méi)有得到足夠的重視。

普通作業(yè)的潛水員的工資并不比一個(gè)考了船長(cháng)執照的大學(xué)畢業(yè)生差。

高檔鐘表的維修技師月入一萬(wàn)，這在剛參加工作兩三年的白領(lǐng)眼中算比較高的工資了。

沒(méi)有一個(gè)老板會(huì )把高級技師的工作用時(shí)間表限定，因為在這里，“人”就是生產(chǎn)力，要么老板只能物色另一位師傅。

5、公務(wù)員

提名理由：100萬(wàn)人爭考公務(wù)員的場(chǎng)面已經(jīng)很能說(shuō)明問(wèn)題了，一個(gè)來(lái)自清華大學(xué)的應屆生說(shuō)：前幾年，幾乎所有同學(xué)都一窩蜂考托出國，現在大家都忙著(zhù)備戰公務(wù)員考試。公務(wù)員的工資可能不吸引人，但“有錢(qián)難買(mǎi)我得閑”。

工作的穩定和榮耀，本身就是一種收益。

壓力度： ★★

靈活度： ★★

創(chuàng )造性： ★★

從業(yè)門(mén)檻： ★★★

100萬(wàn)人爭考公務(wù)員的沸沸揚揚的場(chǎng)面很能折射出該職位的市場(chǎng)價(jià)值。單純就職位薪資而言，公務(wù)員的職位收入并不能進(jìn)入職業(yè)薪資收入的前列，但該職業(yè)的舒適程度似乎沒(méi)有任何職位可以倫比。

公務(wù)員崗位穩定的優(yōu)點(diǎn)，在社會(huì )很多行當不再提供“鐵飯碗”的背景下越來(lái)越顯著(zhù)。許多公務(wù)員規規矩矩過(guò)日子，把職業(yè)穩定性加進(jìn)去，終生是當地的中上收入水平。

公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，舒適性較高，隨著(zhù)“大市場(chǎng)，小政府”的實(shí)施，公務(wù)員職位將日益稀缺，市場(chǎng)價(jià)值不斷提升也在情理之中。

6、職業(yè)經(jīng)理人

提名理由：職業(yè)經(jīng)理人！這個(gè)游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個(gè)職業(yè)，你有權調配手中資源和千軍萬(wàn)馬；有可觀(guān)的收入，有受人尊重的理由，有實(shí)現價(jià)值的平臺。

職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)形成了一個(gè)很強勢的經(jīng)濟推動(dòng)力量——公司的發(fā)展依賴(lài)職業(yè)經(jīng)理人，一個(gè)企業(yè)的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業(yè)經(jīng)理人。

壓力度： ★★★★★

靈活度： ★★

創(chuàng )造性： ★★★★

從業(yè)門(mén)檻： ★★★★★

職業(yè)經(jīng)理人的人才缺口達300萬(wàn)，起薪基本在4000-5000/月，中等規模企業(yè)的高層管理人員達到12000以上，外企可高達年薪數十萬(wàn)，跨國企業(yè)高層收入以百萬(wàn)計。其增長(cháng)不隨時(shí)間變化，與企業(yè)崗位相關(guān)。

人才需求極大，缺口極大。個(gè)人收入隨著(zhù)所在企業(yè)組織規模和與承擔的目標層次而變化，從月入數千元至數萬(wàn)元不等，優(yōu)秀者年入百萬(wàn)以上。目前的資料，內地管理者薪酬最高的是聯(lián)想CEO楊元慶，年薪2000萬(wàn)以上。

那些擁有現代人力資源管理理念和操作技能的人才已經(jīng)超出了通常的人力資源工作的范疇，成為影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的關(guān)鍵職員。

7、人力資源總監

提名理由：二十一世紀最貴的是什么？人才？非也！找人才的人。千里馬易得，千里馬經(jīng)難求。人力資源部門(mén)的位置正在上升成為組織管理者的重要戰略合作伙伴。

壓力度： ★★★★★

靈活度： ★★★★

創(chuàng )造性： ★★★★

從業(yè)門(mén)檻： ★★★

社會(huì )進(jìn)入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼鹇怨芾淼南聦咏ㄖ?。對于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專(zhuān)業(yè)機構操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰略層次的思考。

企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。人力資源外包活動(dòng)不是針對某一個(gè)企業(yè)，而是滿(mǎn)足于這一類(lèi)服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會(huì )屬性。

8、投資經(jīng)理

提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經(jīng)理；其次，優(yōu)秀的投資經(jīng)理永遠是被錢(qián)追著(zhù)跑；最后，生產(chǎn)工具只有一副頭腦而已。投資經(jīng)理目前的人才缺口為3-5萬(wàn)，未來(lái)三年的需求量將成倍增長(cháng)。

壓力度： ★★★★★

靈活度： ★★

創(chuàng )造性： ★★

從業(yè)門(mén)檻： ★★★★★

精通財務(wù)金融方面的知識，熟悉投融資分析、風(fēng)險評估和各種投融資流程，了解相關(guān)的法律和政策；具備較強的宏觀(guān)經(jīng)濟、行業(yè)或上市公司分析能力，具備敏銳的洞察力和較強的風(fēng)險控制能力。

分析經(jīng)濟形勢，設計投資項目。優(yōu)秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強的風(fēng)險控制能力，將風(fēng)險降到最低，確?；貓笞畲?。

9、咨詢(xún)業(yè)項目經(jīng)理

提名理由：未來(lái)幾年的咨詢(xún)行業(yè)必然會(huì )以高于兩位數的速度高速增長(cháng)，需求無(wú)可估量。而他們本身的要求非常高：集專(zhuān)業(yè)能力和管理能力于一身。資深的咨詢(xún)顧問(wèn)年薪可達10萬(wàn)以上，高級項目經(jīng)理的年薪則在30-50萬(wàn)以上。

壓力度： ★★★★

靈活度： ★★★

創(chuàng )造性： ★★

從業(yè)門(mén)檻： ★★

咨詢(xún)業(yè)，是對第三產(chǎn)業(yè)中以咨詢(xún)服務(wù)為特點(diǎn)的各種行業(yè)的總稱(chēng)。因其特點(diǎn)為智力型服務(wù)，也被人們稱(chēng)為“頭腦產(chǎn)業(yè)”，請咨詢(xún)專(zhuān)家咨詢(xún)被稱(chēng)為“借腦”。作為一種智力密集型的知識服務(wù)性產(chǎn)業(yè)，咨詢(xún)的現代意義是指來(lái)自個(gè)體和組織外部的專(zhuān)業(yè)化技能，它以專(zhuān)門(mén)的知識、信息、經(jīng)驗為資源，針對不同的用戶(hù)需求，提供解決某一問(wèn)題的方案或決策建議。

10、律師

提名理由：隨著(zhù)我國法治建設進(jìn)程的不斷推進(jìn)，律師這個(gè)行當的社會(huì )需求越來(lái)越多，而律師的收入也高居職業(yè)排行前列。這類(lèi)職業(yè)年薪收入在10-100萬(wàn)之間浮動(dòng)。一句話(huà)，供給多，需求更多。

壓力度： ★★★★★

靈活度： ★★

創(chuàng )造性： ★★★★

從業(yè)門(mén)檻： ★★★★★

按照工作性質(zhì)劃分，律師可分為專(zhuān)職律師與兼職律師，按照業(yè)務(wù)范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務(wù)對象和工作身份，分為社會(huì )律師、公司律師和公職律師。律師業(yè)務(wù)主要分為訴訟業(yè)務(wù)與非訴訟業(yè)務(wù)。

律師職業(yè)的基本特征是。具備必須的法律專(zhuān)業(yè)知識。以提供法律服務(wù)為職能。受?chē)冶Ｗo和管理。