世界四大會(huì )計事務(wù)所，勤德會(huì )計事務(wù)所是律師集結地

　　德勤會(huì )計師事務(wù)所是國際四大會(huì )計師事務(wù)所之一，非常有名，建立在美國，分布在各個(gè)國家，有很多很多的員工，四大會(huì )計師事務(wù)所排名第三，當然，正如他的名字，從事的是會(huì )計審計稅務(wù)咨詢(xún)的經(jīng)營(yíng)，他們比較偏向于維持與客戶(hù)長(cháng)期的業(yè)務(wù)關(guān)系，所以他們很多數的業(yè)務(wù)都來(lái)自于老客戶(hù)，那就讓我們來(lái)了解一下全球四大會(huì )計師事務(wù)所之一德勤會(huì )計師事務(wù)所

1：勤德的定位及審核方法

　　為成長(cháng)型企業(yè)服務(wù)是德勒會(huì )計事務(wù)所最開(kāi)始的定位。而微軟、波音等全球性大企業(yè)也被包括在內，但是得德勒取得這樣的客戶(hù)也是在這些公司還是中小型企業(yè)的時(shí)候，一直合作到現在他們已經(jīng)成為全球性大企業(yè)，現在國內市場(chǎng)已經(jīng)被得到重視，而一些大型客戶(hù)也開(kāi)始被側重，但是需要時(shí)間。

　　公認偏細是德勒的審計方法，更依靠輕分析性符合和實(shí)質(zhì)性測試。據我所知，四家中最大的確實(shí)是德勒的樣本量，而不成熟的中小型企業(yè)是德勒多服務(wù)的，但是風(fēng)險卻比成熟型大企業(yè)高，所以形成了德勒的審計風(fēng)格偏細，而我自己認為，四家中溝對報告的質(zhì)量和與客戶(hù)的溝通最好的也是德勒。

　　德勒的審計程序效率較低，是我在對五大審計程序了解之后得出的，但是過(guò)于粗廣的則是aa和pwc的審計方法，而兩家的大客戶(hù)偏多可能和這有關(guān)，而兼顧了時(shí)間和質(zhì)量的則是kpmg和ey的程序，而民生銀行的ipo在aa只用兩個(gè)人做有，很苦的云云，則是網(wǎng)上有aa的senior說(shuō)過(guò)，但是我的觀(guān)點(diǎn)則和它不一樣。

2：勤德事務(wù)所的薪水和文化

　　德勒的薪水是中游的水平，并沒(méi)有像大家說(shuō)的那么不堪，我聽(tīng)一個(gè)在kp的同學(xué)講，公司為你支付的保險和住房公積金，都會(huì )記入在叫工資為package的里面，所以工資聽(tīng)起來(lái)會(huì )很高，我對此不是很確定，德勒的福利費是不記入在內的，工資只是工資。

　　而且和其他三家相比，德勒的ot控制比較松，經(jīng)理在90%的情況下不會(huì )發(fā)表意見(jiàn),基本上senior就有決定ot數量的權利，180元每日是德勒的出差補助，四家相比也是處于較好的水平，今年是得了第一次發(fā)獎金，一個(gè)月的工資大概是semi級別往上的獎金，而且還有雙薪。出差就有補助，上班就ot。所以我覺(jué)得德勒的工資基本體現公平，雖然它的工資不算高的。

　　文化很好的，應該是德勒了。高你一級壓死的情況是不會(huì )出現的，因為除了工作之外，沒(méi)有強烈的等級觀(guān)念，經(jīng)理和老板不會(huì )坐視不管，所以工作安排會(huì )很合理?；椭贫纫埠芎?，自己有困難了就可以找自己的經(jīng)理幫忙，而且還可以向師父求救。而且也有訴苦的地方，就是心理熱線(xiàn)。而且幫助員工解決生活困難和找一些打折的消息也是德勒員工委員會(huì )的工作。

3；勤德的其他

　　而五家事務(wù)所，四家總部每年都要給很多錢(qián)，幫助在北京發(fā)展市場(chǎng)也是德勒近幾年來(lái)發(fā)現緩慢的原因。而德勒以前是自負盈虧的，所以沒(méi)有過(guò)。而北京office沒(méi)有錢(qián)，向上海office借，來(lái)支付工作的情況也是出現過(guò)的，而高工資、低收費加上沒(méi)有總部的支持，是很難維持的。但今年總部第一次竟然給錢(qián)了,所以德勒的發(fā)展還是很有希望的。