沒(méi)有忠誠 能力無(wú)足輕重

　　每個(gè)人都很看重能力，但無(wú)論做什么，成功的前提都還要加上忠誠。如果沒(méi)有忠誠，能力無(wú)足輕重。

　　俄羅斯總統普京就是個(gè)很有能力的人，他是前蘇聯(lián)時(shí)代的情報人員，是一名能夠駕駛戰斗機的國家元首，但他同時(shí)還是一個(gè)非常忠誠的人。1970年，普京考入了彼得格勒大學(xué)法律系，索布恰克是他的經(jīng)濟學(xué)教授。畢業(yè)后，普京進(jìn)入蘇聯(lián)國家安全委員會(huì )工作。索布恰克不久后也棄教從政，并于1989年當上圣彼得堡市市長(cháng)。此時(shí)，已在克格勃工作十幾年的普京也想到了改行。他找到索布恰克，恩師二話(huà)不說(shuō)就答應把他調到身邊當了市長(cháng)助理。

　　俄羅斯總統葉利欽獲得了國家權力，而索布恰克跟葉利欽是政壇上的對頭，被軟禁了起來(lái)。此時(shí)的普京表現出了一個(gè)學(xué)生、部下對自己老師、上級的忠誠，二話(huà)不說(shuō)辭了職，并說(shuō)了一句被俄羅斯媒體廣泛報道的話(huà)：“我寧愿因忠誠而被絞死，也不愿為了偷生而背叛?！痹谂惆樗鞑记】藥啄旰?，普京聽(tīng)從恩師勸告，前往莫斯科謀職，成為俄羅斯聯(lián)邦安全委員會(huì )秘書(shū)，得到葉利欽的賞識。

　　1997年9月，普京得知葉利欽即將把索布恰克投入監獄。他當機立斷，冒死將恩師秘密送往國外，第二天上午，他來(lái)到葉利欽的辦公室“投案自首”。沒(méi)有想到的是，葉利欽反而對他委以重任，因為他對朋友的忠誠。

　　一項4000多名白領(lǐng)參與的全球調查顯示，最終獲得升遷機會(huì )的人，往往不是工作能力最強的員工，而是更加忠誠于企業(yè)的人。美國心理專(zhuān)家羅伯茨·希姆表示，在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。所以千萬(wàn)不要自作聰明，認為只要做好分內工作，達到出色業(yè)績(jì)，就能升職。

　　一個(gè)有職業(yè)道德的人，心里要有一條準則：可為與不可為。需要堅守的信條是：絕不選擇放棄忠誠。做事要站在集體的立場(chǎng)去考慮，對團隊要盡力維護并確保形象，有時(shí)更需耐心接受上司的批評、說(shuō)教等。如果認為自己的價(jià)值觀(guān)與團隊確實(shí)不符，也要在深思熟慮后，和領(lǐng)導好好溝通后，再平和地離開(kāi)，切不可做出損人甚至報復的事情。對于老板而言，逆境是考驗一個(gè)人是否忠誠不二的最佳時(shí)機。正所謂“疾風(fēng)知勁草，板蕩識忠臣”，在公司遇到困境之際，你能堅守崗位為上司分憂(yōu)，沒(méi)有臨危逃跑或落井下石的行為，在公司恢復正常時(shí)，必會(huì )給予你回報。實(shí)際生活中，很多公司最終倒閉，老板都會(huì )借助最后的力量，為堅守到最后的員工謀一條出路。

　　企業(yè)大都不缺少有能力的人，但缺少的是對企業(yè)絕對忠誠的人。企業(yè)離不開(kāi)員工的忠誠，員工要成就自己的事業(yè)也離不開(kāi)忠誠，只有既擁有個(gè)人能力又具有高度忠誠的員工，也才能在自己的事業(yè)上大展宏圖，因此，不要再將自己置身于外，把企業(yè)的事業(yè)當做自己的事業(yè)來(lái)做，努力培養自己的忠誠敬業(yè)的精神。