十個(gè)壞習慣阻礙晉升路，你有沒(méi)有？

　　許多人認為，只要工作成果顯著(zhù)、才能過(guò)人，便能順利晉升。但能力強的人很多，只有一小部分能在職場(chǎng)得到重用，其區別在于是否注重為人處世的細節。美國《企業(yè)》雜志總結了10個(gè)壞習慣，容易讓人職場(chǎng)受挫，無(wú)法升遷。

　　1.驕傲自滿(mǎn)?！白孕拧迸c“自滿(mǎn)”看似相近，卻有云泥之別：前者使他人信任，后者破壞雙方之間的信賴(lài)關(guān)系。尤其一個(gè)團隊中，如果領(lǐng)導或某個(gè)成員總是驕傲自滿(mǎn)、將功勞歸于自己，其他人會(huì )覺(jué)得他很“獨”，我行我素。應該將功績(jì)與團隊分享，為大家，而不是為個(gè)人感到驕傲。

　　2.上班遲到。公司領(lǐng)導應成為實(shí)踐企業(yè)文化的模范。當然，不會(huì )有公司將“愛(ài)遲到”作為自己的企業(yè)文化。偶爾遲到時(shí)，若認為“誰(shuí)都不會(huì )在意”就大錯特錯了，同事、領(lǐng)導對此十分敏感。

　　3.開(kāi)會(huì )遲到。與上班遲到相同，也許你是因某種正當原因晚到，但其他人不會(huì )在意這一點(diǎn)，他們會(huì )認為你對同事不尊重。不論什么時(shí)候都要嚴守規定好的時(shí)間，這才能證明你對他人時(shí)間的尊重，是值得信賴(lài)的人。

　　4.總是發(fā)牢騷。公司領(lǐng)導應該給團隊灌輸“正能量”，創(chuàng )造良好的風(fēng)氣?？偸前l(fā)牢騷會(huì )使士氣低下，沒(méi)有公司想讓這種人成為團隊一員。就算不能鼓舞人心，至少也不要散播負面情緒。

　　5.不注重儀容儀表。身居何職，就應該讓儀容儀表與其相符合。能成為公司領(lǐng)導的人，幾乎沒(méi)有邋里邋遢、衣冠不整的。

　　6.裝病。因病休假雖讓人同情，但若用裝病騙來(lái)假期，一旦暴露，就會(huì )成為抹不掉的“污點(diǎn)”。尤其為了填補你的空缺而工作量翻倍的同部門(mén)同事那里，更會(huì )聲譽(yù)大跌。選拔晉升者時(shí)，恐怕大家都不會(huì )信任裝病的人。

　　7.開(kāi)會(huì )時(shí)不集中。一項調查顯示，在公司里真正“敬業(yè)”的員工，僅占全體員工的30%。如果開(kāi)會(huì )時(shí)不集中，一直看手機或玩筆記本電腦，明顯是不敬業(yè)的表現。所以，在開(kāi)會(huì )時(shí)一定要展現出積極投入的態(tài)度。

　　8.打斷別人的話(huà)。認真聽(tīng)取他人的話(huà)，是對其意見(jiàn)的尊重。如果總是打斷同事的話(huà)，不僅無(wú)法體現尊重，還會(huì )讓人覺(jué)得你是一個(gè)無(wú)禮的人，自然無(wú)法得到晉升。

　　9.罵人。有人覺(jué)得“罵人”是一種很酷的行為，在職場(chǎng)遇到挫折時(shí)，經(jīng)常用惡言惡語(yǔ)發(fā)泄不滿(mǎn)。其實(shí)，很多人十分厭惡這種行為。不管是員工還是領(lǐng)導，都應該時(shí)刻注意言行。

　　10.不懂裝懂。對于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，“博學(xué)”是優(yōu)秀的品質(zhì)。然而，不懂裝懂是沒(méi)有自信的表現，同事會(huì )認為你是不論何時(shí)何地，都急于證明自己。不要總想自己出風(fēng)頭，要給其他人機會(huì )發(fā)揮所長(cháng)?！?/p>