頭疼人才培養？“生養”比“抱養”更靠譜

　　經(jīng)常聽(tīng)到服裝企業(yè)老板跟我講，人才培養是個(gè)頭疼的問(wèn)題，公司發(fā)展需要大量?jì)?yōu)秀的人才，但是內部幾乎無(wú)人可用，也不知該如何培養，從外面空降，成本高不說(shuō)，一般穩定性差，做不多久就跟你拜拜了。

　　擺在老板們面前的就是這樣一個(gè)兩難的局面，一方面企業(yè)缺乏自我培養，自我造血機制和能力，一方面，想快速解決人才缺口，引入空降兵，但是因為公司規模不大，知名度不夠，又無(wú)法吸引優(yōu)秀的人才的青睞，即便有機緣能夠找到，但成活率極低。

　　原因有很多：

　　1.要么是水土不服，融入不進(jìn)來(lái)。

　　2.要么是公司內部原有團隊不接納，不配合，干不下去；

　　3.要么是起初跟老板談的甚歡，進(jìn)入公司后蜜月期一過(guò)，發(fā)現雙方在價(jià)值觀(guān)，經(jīng)營(yíng)理念方方面面都存在沖突和摩擦。

　　所以結果當然是“相見(jiàn)不如懷念了”。

　　找到破局之道，其實(shí)要搞清楚一個(gè)前提，那就是，對于立足于長(cháng)遠發(fā)展的企業(yè)，生養和抱養哪個(gè)更靠譜？所謂生養就是企業(yè)自己培養，所謂抱養，就是從外部人才市場(chǎng)尋找現成的人才直接進(jìn)入企業(yè)，承擔相對重要的工作職位。

　　其實(shí)，毋庸置疑，“生養”比“抱養”更靠譜。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)我們從很多企業(yè)中都能得到驗證。

　　1

　　馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：2001年的時(shí)候，我犯了一個(gè)錯誤，我告訴我的18位共同創(chuàng )業(yè)的同仁，他們只能做小組經(jīng)理，而所有的副總裁都得從外面聘請?，F在10年過(guò)去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過(guò)其能力的人都成了副總裁或董事。我相信兩個(gè)信條：態(tài)度比能力重要，選擇同樣也比能力重要！”

　　2

　　稻盛和夫老先生在管理京瓷公司時(shí)也遇到過(guò)類(lèi)似的狀況，公司沒(méi)有名氣招不到令人滿(mǎn)意的所謂優(yōu)秀人才，讓他曾經(jīng)一籌莫展。偶爾有很能干的、才氣橫溢的人進(jìn)公司，他會(huì )寄予厚望：“此人將來(lái)可望成為公司的棟梁之才?！比欢?，現實(shí)的情況卻是，他一心想留住的優(yōu)秀人才，可能是因為頭腦好使，很快就看不上手頭的工作，看不起這個(gè)小企業(yè)，不久就辭職而去了。而留在公司里的人，都是他原來(lái)并不看好的那些“愚笨”的人。

　　招不到、留不住優(yōu)秀人才，是公司的現實(shí)。在這種情況下，對經(jīng)營(yíng)者的要求就是：

通過(guò)錘煉那些留在公司里的平凡的人，把他們培養成自己的左膀右臂，培養成合作伙伴，也就是培養成公司得力的干部。

　　怎樣培養呢？我認為稻盛老先生的三點(diǎn)經(jīng)驗可以給大家一些啟發(fā)。

　　1

　　老板率先垂范

　　一般來(lái)說(shuō)，管理顧問(wèn)們總是建議說(shuō)：“行事獨斷的老板培養不出人才。要想培養人才，就應該更加放手，讓部下獨立去干”。聽(tīng)了管理顧問(wèn)的話(huà)，實(shí)際放手委托部下做事，結果卻把事情搞砸了。許多老板都有過(guò)這樣的煩惱。我認為，這類(lèi)建議，都是自己沒(méi)有經(jīng)營(yíng)過(guò)企業(yè)的人說(shuō)的。有實(shí)際經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗的人，決不會(huì )說(shuō)這些輕松漂亮的話(huà)。

　　“要把公司搞好”“要提升業(yè)績(jì)”，如果真是這么想，那么，首先，老板自己必須站在最前頭，以身作則，拼命工作。

　　特別是中小企業(yè)，可以依靠的人不多，更要率先垂范，付出不亞于任何人的努力。這是引導企業(yè)成長(cháng)發(fā)展的必要條件。

　　看著(zhù)勁頭十足、干活麻利的老板的背影，學(xué)習模仿，潛移默化，同老板一樣能干的人，在公司里一個(gè)個(gè)成長(cháng)起來(lái)，企業(yè)必須營(yíng)造這樣的氛圍。為此，老板在第一線(xiàn)臨陣指揮，以身作則非常重要。我認為，領(lǐng)導人一馬當先，率先垂范，呼嘯著(zhù)“跟我沖”，只有這樣的領(lǐng)導人才能培養出真正的人才。

　　當經(jīng)濟蕭條、經(jīng)濟變動(dòng)襲來(lái)，稻盛和夫在經(jīng)營(yíng)京瓷的時(shí)候，無(wú)論是進(jìn)軍海外，還是開(kāi)拓新事業(yè)，為了打開(kāi)銷(xiāo)路，總是沖在前面，開(kāi)辟前進(jìn)的道路。

　　2

　　“笨蛋”戰術(shù)

　　通常，開(kāi)拓新事業(yè)之所以失敗，就是因為公司的主要干部不出去，只派年輕人出陣。常言說(shuō)“經(jīng)商即育人”。無(wú)論日本也好，哪里都一樣，謀求開(kāi)展新事業(yè)，成敗的關(guān)鍵就在于選派什么人去當現場(chǎng)的指揮官。

　　為了事業(yè)的成功，為了培養人才，為了同時(shí)滿(mǎn)足這兩個(gè)方面，稻盛和夫考慮的辦法是：把第二、第三把手留在大本營(yíng)，拜托他們管好家里的工作。由他親自出征，奔赴海外，去開(kāi)辟新的據點(diǎn)。

　　而他出征所帶的兵卒，就選擇那些能力較差的、不夠成熟的人。就是在原來(lái)的公司里不派用處的那些所謂“笨蛋”，把這些“笨蛋”集合起來(lái)，去攻占新的市場(chǎng)。在這過(guò)程中，原本那些在本公司被埋沒(méi)的人，不夠活躍的人，被帶到前線(xiàn)，與稻盛和夫同甘共苦、一起戰斗，從中受到錘煉。

　　實(shí)際上，采用這種戰術(shù)，第一把手要承受極大的辛勞，但是，這樣做，對培養人才有很大的好處。過(guò)去在公司里默默無(wú)聞的人，一下子精神煥發(fā)，干勁培增，干出成果。

　　當然，將這些“笨蛋”培養成一流人才并不是容易的事。帶領(lǐng)這些“笨蛋”的領(lǐng)導人必須在惡戰苦斗中，將他們培養起來(lái)。

　　打個(gè)比方，領(lǐng)導人揮刀沖鋒在戰斗的最前線(xiàn)，將敵人一個(gè)一個(gè)砍倒在地，勇猛向前?？粗?zhù)這情景，那些“笨蛋”們手持竹槍?zhuān)弥?zhù)粗劣的武器，氣喘吁吁，跟在后面跑。盡管體力不支，裝備不佳，但就是通過(guò)這樣的實(shí)戰，他們學(xué)會(huì )了打仗，學(xué)會(huì )了戰術(shù)，同時(shí)，他們也學(xué)會(huì )了做人，獲得了成長(cháng)。

　　當他們攻下一個(gè)城堡，也就是開(kāi)拓市場(chǎng)、擴展事業(yè)成功時(shí)，這些人就不再是在本公司時(shí)不出彩的所謂“笨蛋”了，他們已經(jīng)成長(cháng)成為優(yōu)秀的人才。

　　“笨蛋戰術(shù)”有兩個(gè)好處。一個(gè)是穩守大本營(yíng)，一個(gè)是培養人才。但是，因為我帶去的這些人，本來(lái)靠不住，下了指示，也不能好好執行。所以，開(kāi)始時(shí)他們沒(méi)有戰斗力。因為必須逼著(zhù)他們戰斗，所以特別辛苦。但是，無(wú)論是進(jìn)軍海外還是開(kāi)拓新事業(yè)，稻盛和夫幾乎都靠這一戰術(shù)獲得了成功。

　　3

　　沖鋒的決心和撤退的勇氣

　　這種嚴格要求的姿態(tài)，不僅是進(jìn)軍海外或開(kāi)展新事業(yè)，在日常的業(yè)務(wù)工作中也是一樣。每天都是真刀真槍決勝負，這樣來(lái)培養京瓷的干部，讓他們茁壯成長(cháng)。

　　例如，每個(gè)月的例會(huì )上，稻盛和夫會(huì )對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行嚴厲的追究。某個(gè)事業(yè)部或子公司做得不好，或出現赤字，他會(huì )板著(zhù)面孔，對該事業(yè)部長(cháng)或子公司社長(cháng)進(jìn)行激烈的批評訓斥，以至在場(chǎng)的其他人也感到尷尬，如坐針氈。

　　丟給部下的是如此殘酷無(wú)情的命令。但是，如果不在工作中將自己逼入絕境，就不可能打開(kāi)困難的局面，也不可能讓自己破繭重生，進(jìn)一步成長(cháng)。只有被逼入后無(wú)退路的懸崖絕壁，人才可能發(fā)揮出真正的價(jià)值。

　　當然，也有這樣的情況：努力、努力、再努力，不管如何努力都無(wú)法進(jìn)展，當事人已經(jīng)束手無(wú)策。這時(shí)候最高領(lǐng)導人就要拿出勇氣，做出撤退的決斷。雖說(shuō)要將人逼入窮途末路，但最后讓部下?tīng)奚?，全部玉碎也不行?/p>

　　進(jìn)攻的命令，誰(shuí)都能下。但失敗了要下撤退的決斷，這事只有最高領(lǐng)導人才能做。事情到了最后的最后，領(lǐng)導人要有背負一切責任，承受一切責難的決心和勇氣。只有領(lǐng)導人具備這樣的境界，才能讓幼稚的、不成熟的部下經(jīng)歷嚴酷的考驗，才能培養他們成為優(yōu)秀的人才。

　　這樣給部下機會(huì )，讓他們在嚴酷的戰場(chǎng)上經(jīng)受考驗，鍛煉成長(cháng)。把他們培養成從能夠正面迎擊任何困難的、具備真正勇氣的、杰出的經(jīng)營(yíng)干部。

　　上面我講述了在人才難得的中小企業(yè)里，稻盛和夫如何率先垂范，站在經(jīng)營(yíng)第一線(xiàn)示范，用自己的背影教育干部的重要性。

　　同時(shí)，也講述了如何將公司的內部人才通過(guò)嚴酷的實(shí)戰訓練，培養成優(yōu)秀干部的重要性。期望給各位企業(yè)管理者以有價(jià)值的參考。